HRBP-医患帮-中关村-10-20K
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司的战略发展方向，负责业务部门组织架构设计、为新业务拓展、成熟业务创新等实行组织落地；
2、结合部门战略目标，进行编制预算管理，有效配置资源，实施招聘；
3、协助部门甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，实现人才梯队，制定并推动实施人才开发计划，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
4、对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；
5、协助企业文化建设与传播。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上的互联网HRBP经验，有技术团队（200人）HRBP经验者优先；
3、熟悉并深入理解组织发展、人才培养、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力资源模块工作；
4、具有创业精神，热爱互联网行业，具备较强的成就导向，优秀的职业素养，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；
5、性格外向，亲和力强，优秀的语言表达及沟通能力，文笔强。
求贤榜
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