求职招聘经理/HRBP-北京-3.5年
来源: 原创
王先生
男 | 未婚 | 1989 年7月生 | 现居住于北京 | 3年工作经验 | 期望薪资：10k-12k
电话：13552539198
E-mail: 331276696@qq.com
自我评价
本人从事人力资源工作已有两年，在工作经验方面十分丰富，之前由于公司规模限制，公司的人力行政工作都是由我单独负责，所以对人力各方面工作都很熟悉，薪酬福利、绩效考核、招聘培训等方面都曾负责过，经验丰富，能够熟练操纵word办公软件及设备。同时本人学习能力强，动手能力强。善于资源分析，能够充分利用各种资源，有较强的独立性；有较强的分析能力。能够适应快节奏的工作，工作中能够独当一面。 性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，戒骄戒躁。对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。
工作经历
2014/08 -- 至今
北京搜房网络技术有限公司 | 人力资源经理
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：上市公司 | 规模：10000人以上
工作描述：
在搜房我主要接触的是搜房网研究集团中国指数研究院的业务，包括了以下内容：
1、制定研究院的招聘计划和部门的人员配置；
2、负责研究院招聘面试工作；
3、负责研究院部分企业文化培训内容；
4、负责研究院的校招和社招规划，并根据业务部门需求制定相应的人员解决方案；
5、处理一部分员工关系问题.。
能够加入搜房网这种上市公司极大的开拓了我的眼界，在搜房我主要负责的是中国指数研究院（搜房网研究集团）的招聘工作，招聘的人员类型集中在房地产分析师及IT技术类人才方面，因为招聘的人员类型专业度较高，为了更好的配合部门的招聘计划，我会有意识的去学习了解业务部门的产品以及工作模式，这也加深了我对公司的产品及文化的了解。
工作汇报对象：人事总监
2012/10 -- 2014/07
北京踏歌时代网络技术有限公司 | 人力资源经理
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：股份制企业 | 规模：100-499人
工作描述：
因为公司初期人力资源只有我一人，所以基本负责公司所有人事事务，包括薪酬管理、招聘计划、绩效与福利、企业文化培训以及劳动关系等方面，详细事务有：
1、公司员工薪酬计算由我负责完成并配合财务统计报税；
2、各个业务部门的招聘计划制定及实施以及初试环节；
3、员工绩效统计以及福利社保公积金等事务的处理；
4、平时的员工关系问题维护以及针对新入职员工的培训工作也是我来负责的。
虽然需要处理的事务很多，但是对于我这样一个刚从学校毕业的学生来说，可以全方位接触人力资源的所有事务无疑对我这种非人力资源专业出身的新丁提供了大量的学习机会，实践操作中可以让我更深入的了解人力资源的全部职能。在此期间还参与了公司子公司的注册与成立工作。
工作汇报对象：CEO及人事行政总监
下属：2人
离职原因：公司重组并搬到较远位置
管理经验
汇报对象：部门主管 | 下属人数：2直接下属： | 年收入：
业绩描述： 负责外地分公司的销售人员招聘工作
教育经历
2008/09 --2012/07
武汉理工大学 | 船舶与海洋工程 | 本科
