HRBP-国企上市公司-五道口
来源: 原创
岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈。;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
6、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新员工面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、计算机类、管理类等相关专业;
2、三年以上人力资源从业经验,有丰富的实操经验,熟悉人力资源各模块工作的相关知识及相关法律法规;
3、良好的人际沟通及协调能力,以及分析、解决复杂问题的能力;
4、性格开朗、热情,富有亲和力、人品端正,能承受较大的工作压力;
5、英语要求:英语四级及以上,能作为工作语言。