HRBP-维深集团-沈阳
来源: 原创
【岗位职责】
1、从HR视角出发参与所支撑事业部管理工作，支撑部门经理更好践行人力“政委”职能；
2、与事业部负责人共同梳理、编订人力资源计划，建立并完成所负责部门的招聘规划，推动招聘工作开展；
3、开展人员状况梳理，建立人员梯队培养方案，组织落实员工培养计划及关键人才管理计划；
4、推动落实企业文化，实现对员工的正向引领，辅助事业部负责人开展团队建设活动，建立良好团队氛围；
5、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关系管理。
【任职资格】
1、本科以上学历，人力资源专业及相关管理专业；
2、四年以上人力资源管理工作经验，有HRBP岗位经历优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感、敬业精神及创新能力。
邮箱：guojh@chiot.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
联系电话：15990013842
