组织发展专家-信美相互（阿里系）-西二环-15k-30k
来源: 原创
岗位描述：
1、协助本社HRD通过系统的组织诊断，加强组织治理，优化HR流程与实践，从而推动组织发展。
2、能围绕业务组织的使命愿景战略、系统性地诊断组织和人员效能，明确组织能力提升的重点和关键路径。
3、探索相互制与互联网背景下，本社的组织形态如何更好支撑不同业务形态的持续发展，并就组织治理提供建设性意见和方案。
4、针对不同的组织治理设计，能有效地梳理人力资源流程和体系（绩效管理，人才盘点，晋升与发展），提升组织的效能并更有系统性地发现与发展核心人才。
5、协助HRD设计高阶领导人发展项目并确保项目的高效执行。
岗位要求：
1、具备大型互联网行业组织发展领域或咨询公司五年及以上专业经验，但不固化、能根据组织发展阶段的不同作出调整；
2、富有激情，爱好组织发展模块，在专业领域不断地学习和积累，但能不拘泥于体系方法论，追求背后的本质，让战略和组织的更好整合。
3、对组织发展有系统性的认识（包括但不限于组织诊断，组织设计，核心组织发展干预工具如U型理论等）
4、有很强的抽象和系统性思维能力，包括批判性思维能力。
5、有相关业务经验的优先 。
公司介绍：
信美人寿相互保险社（以下简称“信美相互”）于2017年5月5日正式获得中国保监会开业批复，并于5月11日取得工商营业执照，是国内首家成立的相互人寿保险组织。初始运营资金10亿元，主要发起会员为蚂蚁金服、天弘基金、国金鼎兴、成都佳辰、汤臣倍健、腾邦国际、新国都、北京远望、创联教育等九家企业，并在中央财经大学教育基金会、真爱梦想公益基金会及千余位一般发起会员的大力支持下发起设立。
我们的使命：让互助精神改变社会生态
我们的愿景：成为会员依赖、尊重和热爱的组织
办公地址：
北京市西城区 2号线长椿街-金隅大厦
投递邮箱：
millie.wang@trustlife.com （注明来自HR圈内招聘网）
