人才发展经理-长久汽车-朝阳区石各庄-15K-20K
来源: 原创
职责描述：
一、人才梯队建设工作
1、参与关键岗位（管理序列和专业序列）人才培养和梯队建设项目，负责关键岗位人才职业发展规划和人才培养计划
2、建立有效和多样化的渠道，保证组织中人才梯队建设的通畅，推动业务的高速发展；
3、参与制订集团层面人力资源全面解决方案
二、培训工作
1、参与建立本模块体系、制度、流程和标准化实施手册，以提升管理效能
2、组织并实施培训需求的调研，根据汽车系统经营战略规划与年度经营计划，制订年度培训计划，并负责培训计划的组织与实施
3、能独立设计和策划学习项目及具备项目全过程管理能力
4、针对于外采课程需求引进外部课程
5、参与并实施内训师团队的组建、评估、培养、考核等工作
6、参与店端培训工作的管理
三、企业文化岗位工作
1、依据集团企业文化定义和汽车系统战略特点，进行汽车系统文化内涵的提炼和深化
2、负责企业文化建设方案的策划制定和组织实施
3、负责汽车系统大事记和期刊稿件的编审
4、丰富和创新汽车系统文化传播渠道，协调各相关部门进行文化理念宣贯，使公司的核心价值观得到落地和传承
5、配合集团企业文化工作在系统内的落地实施
任职要求：
1、具备课程开发、现场讲授、良好的沟通能力、良好的组织能力、企业文化规划、文字编写专业技能
2、具有丰富的培训与企业文化工作经验、培训体系搭建、培训课程的开发、良好的授课能力、企业文化工作组织、文字编写能力
3、良好的OFFICE办公软件技能、优秀的PPT使用技能、图片处理软件、音/视频编辑软件技能。
欢迎投递简历至wangrunfeng@changjiu.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
