人才与组织发展（5年以上）-新世相-北京-18K~28K
来源: 原创
岗位职责：
1、负责职级体系优化迭代及落地运营，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析。
2、梳理各类业务岗位胜任力模型，设计人员能力成长路径及培养方案，并推动落地执行和持续运营。
3、组织开发内部课程和拓展外部培训渠道，优化培训合作，建立课程库、试题库，并持续优化。
4、根据业务问题分析诊断背后的组织问题，以组织分工模式调整、人才盘点等项目为抓手，持续提升组织敏捷度与效能。
5、针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地。
任职要求：
1、全面了解人力资源各模块工作，具备组织诊断、职级评定体系搭建、素质模型设计、培训体系搭建等相关专业知识及项目运作经验优先。
2、具备优秀的业务思维，思维缜密、逻辑清晰，具备抓本质的能力。
3、具备优秀的项目管理和推动项目落地的能力。
4、善于学习和思考，自我驱动力强，会主动设法解决问题拿到结果。
5、具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验，兼具咨询公司和甲方企业人才与组织发展工作经验者优先。
欢迎热爱工作（工作是兴趣爱好的这种最合适不过），追求事业的你，加入我们，一起在解决问题中成就他人、成就自己。
工作地点：
北京市朝阳区望京东
简历投递邮箱：
zhangxiaohua@thefair.net.cn（注明来自HR圈内招聘网）
