人力资源经理+招聘专员--健翔桥

人力资源经理

职位描述:

1、 负责制订人力资源战略规划，预测人力资源需求，为重大人事决策提供建议、信息支持和人才储备；

2、 建立并完善公司人事管理体系，制定和完善人事管理制度；

3、 组织起草并完善公司机构设置、部门职责、人员编制草案；

4、 制定招聘计划、招聘程序，根据人员需求情况，提出人员招聘及调配方案；

5、 与员工进行积极沟通，宣传、解释公司规章制度，保持劳资关系和谐，处理劳动争议；

6、 组织实施公司员工的绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并根据绩效评价结果提出奖惩意见；

7、 制定并完善薪酬制度和晋升制度，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、 对公司培训开发、职业生涯规划等体系的全面建设、维护及发展;

9、 人事相关其他统筹工作；

10、 完成上级交办的其他工作。

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任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、 具有5年以上人力资源管理相关工作经验，具有3年以上大型企业或外企管理工作经验；

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉上海各类行政政策和人事政策；

5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

7、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

8、性格开朗，语言表达能力强，亲和力强。 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

9、 善于与各类性格的人交往，待人公平；

10、 持有人力资源管理师证书优先。

薪资待遇6k-8k

招聘专员：

岗位职责：

1、 负责经理级以下岗位的招聘工作，对招聘结果负责；

2、 负责入职审批及相应手续的办理；

3、 负责招聘月报及相关数据的统计及分析；

4、 负责拓展、维护招聘渠道；

5、 负责简历筛选、面试通知及人员面试；

6、 协助进行招聘制度和招聘流程的梳理及管控；

任职资格：

1、 本科学历，人力资源相关专业优先；

2、 2年以上实际招聘经验；

3、 熟悉招聘、人员异动、解聘的相关流程与技能；

4、 熟悉招聘渠道，具备开拓招聘渠道的能力；

5、 熟悉劳动合同法及相关政策； b/ 14<}mj 
6、 热爱招聘工作，高度的敬业精神，严格的保密意识，工作热情、积极主动；

7、 能承受较大工作压力，性格开朗、亲和力佳，具备较强的沟通协调能力。

薪资待遇3.5k-5k

联系人邮箱，hanmz@joyhoo.com.cn