急聘绩效主管、培训讲师-玛莎琪网络科技
来源: 原创
玛莎琪网络科技技术有限公司招聘绩效主管、培训与企业文化主管各一名。
绩效主管：（6-8K）
一、协助进行组织架构的合理搭建，主导梳理整合各部门、岗位职责及业务流程。
1、根据公司阶段目标，协助制定组织架构整合方案，提交审批后跟踪执行；
2、根据组织构架及部门定位，组织各部门进行业务流程的梳理，并对各业务线的业务操作形成流程图；
3、岗位职责的组织梳理并确定，形成岗位说明书并进行维护；
4、根据部门阶段预算及阶段目标，协助进行定岗定编工作；
二、绩效体系的主导搭建及维护
1、公司长期绩效体系的主导搭建，协助完善薪资职级体系；
2、阶段绩效考核及激励方案的制定，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、调查绩效实施问题和效果，提供建议解决方案；
4、职级管理，建立公司职位流动和晋升体系；
三、绩效管理的实施
1、制度的制定及实施。包括各阶段、单位目标的组织制定及考评；
2、各阶段考核的组织实施及结果的分析汇总；根据绩效考核结果，会同相关部门的意见，提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见；组织召开绩效会议或调查问卷，听取绩效反馈；
3、调查绩效实施问题和效果，提供建议解决方案；
4、绩效相关制度、方案等的培训工作；
5、绩效档案的管理维护；
6、根据绩效管理实施情况，出具阶段性绩效管理报告；
四、各期绩效结果的应用
1、根据阶段考核结果进行分析，计算各考核对象的阶段绩效系数，核算绩效奖金；
2、根据绩效考核结果及职级制度，出具阶段职级晋升方案；
3、组织各业务线进行绩效面谈，进行阶段绩效分析，并签署绩效改进书；
4、根据阶段绩效实施情况，提出培训建议。
培训主管：（6-8K）
岗位职责：
1、建立企业培训体系，起草、修改和完善培训相关制度、流程；
2、协助各业务部门制定培训大纲，对各部门员工的培训需求进行分析、筛选、汇总，拟定公司员工培训计划；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库
5、熟悉培训市场，具备甄选培训供应商的技巧，能够及时获取市场培训新信息，与培训供应商保持联系及合作关系。
任职要求：
1、相关专业本科及以上学历，3 年以上相关工作经验；
2、熟悉内、外部培训组织工作流程，具备规划和执行培训体系建设的能力；
3、为人正直、亲和，思想成熟，具有良好的沟通协调能力及总结归纳能力；
4、有课程设计、培训组织经验，能独立开发课程；做过内部讲师；
5、咨询公司、互联网行业工作经验优先。
简历发送：zhaopeng@jkyh.com （注明来自HR圈内招聘网）
公司地址:北京市丰台区大红门西马场甲14号集美家居四号厅三层
公司邮编:100068
网站：http://www.jkyh.com
