人事主管/经理 8年工作经验 可快速入职
来源: 原创
张兆惠
求职意向
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 人力资源经理、人力资源主管、招聘经理/主管、行政经理/主管/办公室主任
期望从事行业： 耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）、零售/批发、物业管理/商业中心、快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）
期望工作地区： 北京
期望月薪： 6001-8000元/月
目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
八年以上公司行政人事工作经验，为人谦和，进取心强；
熟悉集团办公流程，熟练应用现代办公软件；
具有独立处理事务，搜集信息能力；
有自己的招聘资源；
做过HR BP，对于运营终端情况比较了解，招聘经验丰富；
HR 6大模块中擅长招聘、薪酬、员工关系。
工作经验
2012/04 -- 2013/06： 桦洁商贸（上海）有限公司 | 人力资源主管
耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 外商独资 | 规模:100-499人 | 8001-10000元/月
岗位职责：
一、行政管理
1、对各部门各项行政需求申请的审核、评估、报批；
2、对分公司行政费用的计划、付款安排、审核及费用申报；
3、对办公室行政用品及办公设备的统筹规划、维修保养、更新；
4、供应商的选择、审批和日常管理；
二、人事管理
1、开发并拓展招聘渠道；
2、根据各部门人力需求，与招聘部门核实确认具体招聘需求，制定招聘计划；
3、根据招聘计划并按照招聘流程进行人才筛选、面试、录用通知、办理入职手续；
4、员工离职率统计及分析，针对离职员工进行深度访谈，汇总离职原因；
5、协调员工关系，处理员工投诉及劳动仲裁；
6、负责华北区人事工作制度的制定与完善；
7、制定员工手册、规章制度，并指导各部门及门店负责人行政流程的执行；
8、参与华北区销售一线人员培训及课件设定与开发；
7、新进员工的入职培训及销售人员绩效考核的制定与执行；
8、抽查员工加班费用核算及休假管理；
9、核算销售人员工资、奖金；北京办公室人员社保审核；
10、负责华北区员工关系（不合格人员的辞退）等等。
离职原因：
劳动合同到期，协议终止
2009/10 -- 2011/09： 广派商业（上海）有限公司北京分公司（I.T服装品牌） | HR Officer
耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 外商独资 | 规模:500-999人 | 6001-8000元/月
岗位职责：
1、开发并拓展招聘渠道；
2、根据各部门人力需求，与招聘部门核实确认具体招聘需求，制定招聘计划；
3、根据招聘计划并按照招聘流程进行人才筛选、面试、入职培训等；
4、员工离职率统计及分析，针对离职员工进行深度访谈，汇总离职原因；
5、统计员工考勤，休假等情况；
6、核查北京分公司所属店铺业绩提奖；
7、统计核查北京分公司及各店铺月考勤。
离职原因：
家人重病需看护陪伴
2007/10 -- 2009/05： 东莞美康鞋业有限公司 | 北京分公司 | 人事行政主管
零售/批发 | 合资 | 规模:100-499人 | 2001-4000元/月
工作内容：
1、负责北京公司人才招募、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作；
2、协助北京分公司经理对人力资源状况的统计、分析、预测、调整；
3、负责编制北京分公司人力资源各管理工作流程；
4、负责北京分公司各职位体系建设、组织进行工作分析与职位评价、职位说明书的
修改及管理；
5、负责北京分公司人力资源规章制度及行政流程的编写和更新；
6、组织员工绩效考核的实施，统计、分析绩效考核结果，协助进行员工绩效沟通，
对招聘、培训、半年度员绩效考核，员工关系等各项具体工作全面管理，如办理员工入职、试用转正、合同签订（续订）、离职等手续；
7、制定培训计划和方案，组织新员工入职培训、员工销售培训、企业文化培训等，并实施培训后的情况跟踪；
8、员工档案管理，并负责人力资源报表的制作与汇总分析；
9、人力资源及行政各项费用的预算并合理安排。
10、解决劳动纠纷、处理劳动仲裁、劳动诉讼；
11、统计员工考勤，休假等情况，办理员工保险的接纳、转移和缴纳；
12、公司行政类各项事务的统筹安排，固定资产的管理，办公用品的合理配置及
购买、搬家、装修；北京分公司全员年会协调，安排等；
13、核算北京分公司所属店铺业绩提奖；
14、统计北京分公司及各店铺月考勤；
15、总部来访人员的日程安排及接待工作；
16、北京分公司经理交待的其他事务性工作等。
离职原因：
品牌撤市
2006/03 -- 2007/08： 中华全国总工会 | 办公厅档案处 | 档案处工作人员，负责《中国工会年鉴》排版及档案整理工作
政府/公共事业/非盈利机构 | 国家机关 | 规模:500-999人 | 1000-2000元/月
工作职责：
1、负责《中国工会年鉴》排版、录入、配图工作；
2、负责《中国工会年鉴》发行及财务工作；
3、负责档案处收发文件工作；
4、负责档案处办公用品及文件的管理工作；
5、负责机关各产业、部门档案扫描、整理及借阅工作；
6、担任办公厅团总支委员，协助支部书记团内工作等。
2001/04 -- 2005/08： 北京世纪金茂置业投资有限公司 | 董事长秘书
房地产/建筑/建材/工程 | 民营 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月
工作内容：
1、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责公司车辆的管理等；
2、制定、更新行政相关制度、表格；
3、公司各类文件、档案的保管、整理、分类等；
4、兼管部分人力资源部工作（人员招聘、制定岗位职责说明书、绩效考核等）；
5、收、发董事长的传真文件；
6、安排董事长日常工作行程（商务活动、预定机票等）；
7、收集整理北京市房地产行业相关信息；
8、完成董事长交办的其他事务。
教育背景
2003/09 -- 2005/07：北京自修大学 | 人力资源管理 | 本科
2000/09 -- 2003/09：北京市委党校崇文分校 | 经济管理 | 大专
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