薪酬绩效主管/经理-大街网-五道口-8-15K
来源: 原创
岗位职责：
1、应用与完善现有的公司薪酬绩效体系；
2、负责薪酬绩效相关流程的梳理及制度编写，应用与完善；
3、调整薪酬方案、完善薪酬管理制度；监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况，并进行薪酬成本分析；
4、依据公司绩效管理制度规定，修订部门绩效考核方案并组织、指导、实施部门绩效管理工作；
5、总结绩效管理过程中的问题，进行绩效管理制度的修订及完善；
6、负责部门及个人每月绩效成绩的统计和审核，对各部门的绩效实施情况进行总结分析，提出专业意见和建议；
7、负责组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉；
8、负责绩效考核数据收集工作，进行绩效数据分析报告的撰写和分析。
任职要求：
1、人力资源管理、管理类及相关专业，统招本科以上学历，有互联网行业工作经验优先；
2、责任心强，细心谨慎，三年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验；
3、对人力资源激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，能独立策划相关方案，流程；
4、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标；
5、具备良好的职业操守，及强的执行力和抗压能力；
6、了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法令。
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