人事经理-IT-海淀-10k
来源: 原创
岗位职责：
一、人力资源管理总体规划
1、协助组织建立公司人力资源管理政策、制度，人力资源管理工作目标的制定；
2、对公司组织结构和岗位设置提出建议，对经批准的方案组织实施；
3、储备关键岗位的继任者及后备人才，构建人才梯队，防止人才断层；
二、人事管理
1、负责公司人员招聘、调配、异动、晋升、管理工作；
2、负责员工离职、奖惩、申诉等方面的管理和处理；
3、负责培训管理工作，监督培训计划的落实和培训效果的评估；
4、负责与员工签订、续订、解除、终止劳动合同，处理其他形式的聘用文本；
5、协调、处理劳资纠纷，配合解决劳资争议，改善劳资关系。
三、薪酬、福利与绩效管理
1、负责公司各职能部门岗位定级和工资总额的控制；
2、负责工资体系、奖励分配制度的建立与维护；
3、负责制定员工社保、公积金方案及其他福利计划；
4、负责员工工作岗位、工资调整工作；
5、负责公司绩效管理体系，执行员工考核方案；
6、指导各职能部门的绩效管理工作，提出改进和完善建议。
任职要求：
1、28-35周岁，本科及以上学历，有过高端人才引进经验者优先；
2、具有五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟练操作人力资源2-3个模块，熟悉其他模块。
企业邮箱：smt_job@163.com （注明来自HR圈内招聘网）
