滴滴打车-客服中心HRBP-北京
来源: 原创
工作内容:
1)充分了解客服中心的业务及人员,充分理解公司人力资源政策及流程,担当客服中心负责人的人力资源顾问与合作伙伴,负责客服中心的人力资源相关管理工作,提供必要的建设性意见和建议,协助所支持部门负责人提供HR业务的支持;
2)保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
3)督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在各区域的执行;
4)协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,完成客服中心招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;并定期对客服中心的人事情况进行分析、报告;
5)绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
6)关注员工职业素养、专业技能提升;协助培训负责人建立区域培训体系;
7)协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
8)彻与推行,传达集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。