HRBP-有邻-望京-8-15k
来源: 原创
岗位职责：
根据业务发展和组织架构的需要，确认招聘目标和人员发展方向，组织实施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；
参与组织并实施业务部门的绩效管理，完成绩效评定和反馈工作，并对绩效评价过程进行监控；
负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
做好组织内部的雇员培训并提高其绩效，熟悉各种激励工具，不断挖掘员工个人潜力并激励组织发展；
及时收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；及时为员工提供专业的职业发展建议和咨询，以帮助员工快速成长。
任职要求：
真诚正直、进取心强、亲和力强、具备良好的服务意识、极强的责任心和优秀的团队协作精神；
具有较强的沟通能力、协调能力、交往能力、学习能力，能够独立处理事务，善于整合资源驱动目标达成；
熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
精通招聘及其他任意模块，熟练运用多种面试评估方法、及招聘渠道管理方法，至少3年人力资源招聘从业经验；
互联网行业人力资源从业经验、有支持研发团队工作经验者优先。
简历请投递至：zhaopin@youlin.cn
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