HRBP-纪念日-南京ENJOY
来源: 原创
岗位职责：
1.熟悉所支持部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；
2.结合HR相关制度和政策，协助解决所支持部门的HR问题。
3.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动绩效考核实施。
4.人员计划与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。
5.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划。
6.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，接待、处理员工申诉等。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上人事经理工作经验；服饰连锁企业工作经验者优先。
3、成就导向和责任心强，学习能力强，具有良好的团队合作能力和执行力，工作计划性、逻辑性和条理性强；
4、具有较强公关能力、突发事件的解决能力；
5、能接受短期的出差安排。
邮箱: hr@jinianri.com （注明来自HR圈内招聘网）
公司网址：http://www.jinianri.com
