HRM-p2p公司-安慧北里-面议
来源: 原创
岗位职责：
1、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、建立并及时更新员工档案，制定年度及月度人员动态手续的流程及相关报表（包括入职、离职、晋升、异动、降职等）；
3、建立健全人事录用、考勤、离职管理等人事规章制度；负责员工入、离职手续办理，保管好员工合同及档案；
4、协助员工做好职业生涯规划
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化和宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
6、完善公司薪酬及激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审及晋升评审；
7、制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利等；
8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
9、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力；
10、建立各职位人员发展体系，做好人员发展的日常管理；
11、负责每月考勤及薪酬计算工作；
12、严格遵守公司规定的任何的成文及不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
13、做好部门内部管理及协调工作。
任职要求：
1、 年龄在28-35岁，性别不限；本科以上学历，人力资源相关专业优先；office办公软件熟练；
2、 五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人事经理岗位工作经验；
3、 熟练掌握并运用人力资源基础理论，对本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解；
4、 熟悉并掌握劳动法及各项政策及工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；能够独立处理劳动纠纷；
5、 具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，对职位分析、绩效、考核、薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力；
6、 对人和组织变化敏感，具有很强的语言表达能力，人机关系沟通、处理、协调能力；执行力强，有亲和力；
7、 良好的分析能力，组织能力，自我学习能力及处理危机能力；
8、 具有极强的服务意识，待人公平公正，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养。
投简历到 gsj@jilidai.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
