HR专员（偏招聘）-智象信息-一号线四惠-4K至6K
来源: 原创
岗位职责:
1、核心职责：配合、支持直接上级，负责落实公司各项人资管理制度和政策的执行工作。
2、人才招聘与选拔模块（Recruiting & Selection）：
（1）负责具体面试工作的协调与安排，及具体待招聘岗位的跟进。包括参与简历的初步筛选，面试组织安排，面试人员资格审查，面试通知，面试情况跟踪，面试结果通知与反馈，相关表单、笔试题目的准备等环节；
（2）对负责的招聘项目进行数据统计分析并提供数据统计分析报告（简历量、录用量等）；
（3）人才库的日常维护与定期灾备。
3、员工关系与关怀模块（ER/EC）：
（1）完整办理人员入职、离职、转正、岗位调整及其他人员异动手续；
（2）公司内部员工人事档案库的维护工作；
（3）制作并提交《月度人员结构分析》与《月度员工关系管理工作报告》；
（4）不定期了解员工情绪动态及思想动态，及时向直接上级汇报情况，参与或负责提拟《员工关怀工作实施方案》，组织实施员工关怀活动。
4、培训与能力开发模块（Training）：负责具体培训工作的组织实施，包括发布培训通知及培训提醒、现场组织协调、讲师协调、评估等各项工作。
5、绩效管理模块(P.Met.)：参与执行公司各周期绩效评估工作。
6、薪酬与福利模块（C&B）：核检股份公司人资部接口人员提交社保外包公司的《月度人员增减表》。确认信息无误的情况下，提交社保资料至外包接口人员并做签收。
7、机动性/临时性工作安排：完成直接上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、 统招院校本科及以上学历，人力资源管理相关专业，英语四级以上；
2、 有1年以上互联网招聘经验，有相关技术岗位面试经验，可以判断与岗位的匹配性、稳定性、冰山以下的素质等；
3、 有0.5年左右的员工关系实践经验，熟悉相关法律法规；
4、 熟练掌握Office系列办公软件（如Excel，Word，PPT等）；
5、 性格开朗热情，逻辑思维清晰，抗压力强；
6、 工作认真踏实，积极主动，有较强的责任心，优秀的团队合作能力；
7、 具备快速学习能力，良好的沟通协调能力和分析判断力；
8、 热爱人力资源，致力于从事人力资源职业。
公司福利
1、弹性工作制，每天7.5H—8H自主支配工时，弹走早晚高峰；
2、零食供应，牛奶、酸奶、咖啡、甜点、膨化食品任你挑选；
3、定期举办员工生日会，这里有美味的蛋糕、好喝的饮料、贴心的贺卡、多种的零食，好玩的游戏，意想不到的礼品；
4、一年两次调薪机会；
5、不定期员工旅游；
6、年底红包奖金；
7、法定假日：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定放假。
有意者请将简历发送至jiangr@zeasn.com，邮件标题注明来自HR圈内
