绩效主管-国美在线-朝阳区-面议
来源: 原创
岗位描述：
1.协助设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；
2.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
3.定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
4.建立并不断完善绩效沟通机制，确保员工关于绩效评估的相关内容（包括建议和意见）能得到及时有效的沟通；
5.推动与人力资源其他模块的合作，实现任职绩效的结果运用，确保任职绩效工作落实到位。
任职资格：
1.学历要求：
-国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.工作经验
-五年以上HR工作经验，三年以上专业绩效管理经验；
-熟练掌握绩效体系建立的各种专业工具与方法；
-具备优秀的沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。
3.能力要求：
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
-能够快速了解业务，使得绩效工作能够有效促进业务的发展。
4.素质要求：
-工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
-责任心强，正直诚实，值得信赖。
优先考虑：
1.集团绩效体系建设经验者优先；
邮箱：wangbaihui@yolo24.com（注明来自HR圈内招聘网）
