总部基地附近+人力主管+侧重招聘培训
来源: 原创
岗位职责：
1、结合医院业务工作特点和实际情况，制定、完善符合医院管理的各项人力资源制度和流程；
2、建立、完善医院组织架构，明确医院各部门职责、人员编制，指导编制、修订岗位说明书并根据实际情况进行调整与完善；
3、依据医院业务要求和战略发展，制定年度招聘计划，独立开展高管以下人员的招聘、选拔、聘用及配置工作；
4、结合医院的业务工作特点，制定各项培训计划并组织实施；
5、参与讨论、制定适用于医院管理的绩效制度，组织实施院内各科室、部门的绩效管理工作，及时解决和协调问题，不断完善绩效政策；
6、负责医院员工日常考勤、休假管理；
7、负责医院员工的劳动纪律管理，并实施相应的奖惩政策；
8、负责医院员工劳动合同、劳务协议、实习协议的签订及员工入职、岗位调整、辞职、辞退等劳动关系管理和实施工作，防范处理法律风险与劳动争议；
9、贯彻公司企业文化理念，构建良好的工作氛围，协调配合行政部组织各项员工活动；
10、定期向集团人力资源管理中心提交工作总结与相关数据；
11、 完成集团人力资源管理中心和院内领导部署的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、法学、心理学等相关专业，大专以上学历；
2、三年以上医疗类企业人力资源岗位工作经验，能胜任人力资源全模块工作；
3、较强的沟通、表达能力，良好的观察鉴别能力，较好的人际关系处理能力，良好的执行能力，敢于承担责任；
4、具有良好的书面写作及表达能力，熟练使用各种办公软件。
传送门：hdqyhr@126.com（注明来自HR圈内招聘网）
