组织发展主管-阳普医疗-广州-15W左右/年
来源: 原创
岗位目标：
在公司战略与人力资源战略指引下，负责公司人才管理与组织发展的系统性建设，输出组织能力、领导力模型、胜任力模型及相应的人才发展、激励性薪酬与绩效管理方案，致力于打造能赢的得优势的团队。
主要职责：
1. 参与制定并落实公司人力资源战略与组织发展战略；
2. 组织建立和优化公司组织能力模型，建立和完善相应的员工行为塑造、能力建设与治理机制等，确保公司战略的有效实施；
3. 推动组织变革，设计及优化组织架构，组织编制与优化职位说明书，定义与建立任职资格体系；
4. 规范与优化公司职位管理体系，定义职级（薪级）与职位发展通道，有效管控职位编制；
5. 建立与完善素质能力模型（含领导力、岗位胜任力模型）；
6. 定期组织人才盘点，制定并实施继任者项目、后备人才梯队发展项目、干部加速发展项目等；
7. 建立与完善全面薪酬管理体系与绩效管理体系，建立有效的激励机制；
8. 参与研究公司组织与管理上的重要问题，制定阶段性的项目推进计划，并组织实施；
9. 负责对下属人员的辅导与发展，提高其胜任力。
任职要求：
1. 全日制本科或以上学历， 营销学、管理学、经济学、心理学、社会学、法学或文史哲等，不设严格的专业限制；
2. 具备基本的英文的听、说、读、写能力；
3.6年或以上，研究生学历可减少，3年以上管理经验；
4. 有良好的心理素质与职业素养思想开放善于跨界学习，视野开阔且有深度探究能力；
有市场营销、管理咨询、有参与或领导组织变革的工作经历者尤佳。
邮箱：liangcui@improve-medical.com（注明来自HR圈内招聘网）
电话：020-32312554，
微信：trista_liangcui
