求职HRM或薪酬绩效经理（地点北京，10-15K）
来源: 原创
工作经历：
2013年12月 – 2015年09月
一派视觉（北京）数字科技有限公司 人力资源部经理
企业规模：100-499人
所属部门：人力资源部
汇报上级：公司总经理
下属：5人
工作职责：
1、参与制定公司人力资源规划；
2、根据公司发展情况修改公司薪酬架构，核定人力成本预算。审核员工薪酬报表及项目提成。根据领导需要汇总、分析薪酬数据。
3、依据公司战略建立并完善公司绩效管理体系，对考核人进行培训并在执行过程中进行必要辅导，监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，追踪绩效的实行效果对完善激励机制提出建议，定期对绩效结果做出汇总分析，
4、改进招聘流程，指导招聘主管开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、员工关系的协调处理工作，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；
8、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施；
9、监督指导分公司HRBP的工作。
业绩描述：在职期间经历公司并购审核，新三板上市的尽职调查。完成ISO9000认证。
2010年12月至2013年11月
北京水晶石数字科技股份有限公司 人力资源主管
企业规模：1000-3000人
所属部门：人力行政部
汇报上级：人力行政总监
下属：3人（薪酬专员、福利专员、部门助理）
工作职责：
2 薪酬绩效
1.每月工资、社保、个税、奖金等报表的审核；
2.对月度薪酬预算制订、季度薪酬分析报告及年度薪酬分析等工作负责；
3.对各维度薪酬统计表的设计及分析报告负责；
4.根据事业部领导及人力行政总监制定的组织结构进行薪酬体系调整，指导业务部门制定各部门薪酬制度；
5.指导业务部门制定各岗位绩效方案，并对绩效评估及监管测评结果负责；
2 员工关系
1.对员工入职、离职、转正、调动、调薪等异动流程设计并监督实施负责；
2.负责公司政策、薪酬福利等相关问题解答；
3.调解并处理与员工的劳动纠纷及仲裁事件；
2009年12月——2010年11月
游艺星际（北京）科技有限公司 人事专员
企业规模：500-1000人
所属部门：人力资源部部
汇报上级：人事经理
下属：1人（人事助理）
工作职责：
1. 负责集团下属公司员工入离等职手续的办理；
2. 社保增减、缴纳，医疗报销、补缴等手续办理；
3. 工资报表的制作及发放，个税报表统计与审核，各种台帐的建立及维护；
4. 人事管理信息系统建设与维护；
5. 协助公司领导制定有关人事管理制度；
6. 住房公积金的缴纳、支取、合并业务办理；
7. 基础员工招聘面试工作。
2006年3月——2009年7月
北京城乡欣瑞建设有限公司 人事专员
企业规模：500-1000人
所属部门：人力资源部部
汇报上级：人事经理
工作职责：
1. 员工入、离职手续办理，员工档案建立及管理；
2. 社保增减、缴纳及基数核算、统计，补充医疗报销审核与接洽；
3. 员工考勤统计，工资、个税制作与计算，各种台帐建立及维护；
4. 完成月生产情况统计及报表制作。
教育经历
2007年3月——2009年7月 中国劳动关系学院
人力资源管理专业本科（学士学位）
证书：
高级人力资源管理师一级、全国计算机二级证书
联系方式：
手机：13811780170
邮箱：wenlianhami@qq.com
