求职-人力资源主管/经理-8年行政人力资源经验-15k
来源: 原创
2017.01 -- 至今
某环保企业 人事主管
◼ 工作描述：
一、 战略性体系建立0 到1
根据集团发展战略，梳理并建立公司各模块规章制度及体系。
二、招聘管理
根据公司实际需求，拓展新招聘渠道（如北极星环保招聘网、化工英才网及当地人才网等）；
组织开展地方项目人员招聘工作并跟进（员工稳定率可达90%以上；公司初期人员配置4人
增至77人，完成技术岗、各职能部门团队搭建）；
制定招聘计划及预算，满足各阶段人员需求、招聘渠道等数据分析、校园招聘、媒体投放等。
三、薪酬绩效
薪资核算及发放；
组织员工开展绩效考核，汇总绩效考核结果并及时组织员工面谈。
四、员工关系
员工入职、劳动合同签订、调动、退休、离职手续办理，并建立干部人事档案；
社保、公积金、商业意外险、企业年金办理；
负责员工试用期追踪，进行访谈与评估。
五、 企业文化建立及活动策划
制定宣传材料；团建、生日会、拓展、年会等员工活动方案策划及执行。
六、
企业培训
制定公司年度培训计划，配合各部门实施年度培训计划（每年组织培训约40余场）
内训：入职培训、制度宣贯、绩效考核内容培训、OA系统及EHR系统操作培训等；
外训：职业技能培训、执行力培训等。
七、维护企业公共关系
地方政府及领导、媒介、合作单位、客户单位等接待及会场布置。
八、 行政及其他相关事务
负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的发放及台账管理，确保流程、费用合理化；
负责各类文件的分类呈送，请管理层阅批并转有关部门处理；
做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。
2015.04 -- 2016.12
房地产企业 行政人事专员
◼ 工作描述：
一、招聘管理
根据公司招聘计划，完成技术岗位招聘的简历筛选、邀约、初试、发送offer；
撰写岗位职责书，建立面试和人员甄选流程，独立完成岗位招聘工作。
二、薪酬福利管理
根据公司成本预算，制定年度人工成本， 监控支出；
负责公司社保和公积金的开户、员工增减员、跨年补缴、生育津贴报销等。
三、员工关系管理
负责入、离职手续办理，劳动合同签署、员工档案管理；
负责公司员工考勤核算登记。
四、培训管理
制定年度培训计划，外训的组织与安排；
按照公司培训需求，制作PPT；
组织筹备员工团建活动、生日会等。
五、行政工作
负责办公用品采购、发放登记及回收等日常行政事务；
负责公司营业执照注销、地址变更、法人变更、公司章程等；
负责员工出差机票酒店的预定以及出差费用的报销；
负责客人来访接待安排及相关活动、会议的筹备；
拟各种对外发文及通知，协调与各部门的沟通。
2014.05 -- 2015.01
房地产企业 行政前台
◼ 工作描述：
负责公司日常办公用品及办公设备采购和维护管理；
拟各种对外发文及通知，协调与各部门的沟通；
负责协助客户办理业务，协调并解决投诉及各种突发问题；
负责接听来电，接待人员
联系邮箱x19954600124@163.com
