HRBP-58到家-立水桥南-10k-15k
来源: 原创
1、熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建；
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动, 确保内部信息传递的通畅；
5、不断关注国家及地区相关劳动规定，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
6. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、根据要求负责HR的其它项目型工作。
【任职资格】:
1、本科及以上学历；3以上人力资源相关工作经验，其中HRBP经历1年以上；
2、熟悉人力资源的各项流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够协调各方资源达成目标；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统，具备较强的项目组织、规划能力；
简历发送至：chenli@daojia.com（注明来自HR圈内招聘网）
