高级人力资源经理-网秦-雍和宫
来源: 原创
招聘岗位：Sr. HRM（薪酬运营）
招聘企业：互联网，纽交所上市公司
相关经验：8年以上薪酬及人事运营相关工作经验，3年团队管理经验，有跨国公司工作经验者优先
学历要求：本科或以上，人力资源或管理相关专业
工作地点：雍和航星园
薪资待遇：面议
专业知识：
- 熟悉各模块人事政策，特别是薪酬福利专业知识，有政策制定及项目管理经验，互联网上市公司或咨询公司背景优先；
- 有IT、互联网行业或上市公司长期激励方案设计经验者优先；
- 熟悉美股市场有关股权激励的政策、法规，了解合伙人体系和架构者优先；
- 参与过薪酬体系、职位体系搭建相关项目；
- 具备薪酬调研相关实操经验，如：Mercer, Hays, Hewitt；
- 绩效管理经验；
- 制定年度薪资计划并建立实施新工资结构经验；
工作技能要求：
- 熟练使用office办公软件；
- 熟悉人事系统操作，特别是SAP，有HRIS项目经验优先。
能力素质：
- 耐心细致，有责任心，具有保密意识；
- 具备逻辑性与系统性解决问题的能力；
- 数据处理及分析能力强；
- 较强的策划、计划、组织、执行能力；
- 良好的沟通、协调、展示能力；
- 效率高，抗压力强，适应互联网行业的节奏与强度；
- 有管理经验并具备较强的管理下属能力；
- 良好的英语听说读写能力。
主要工作职责：
1）人事运营：
- 人事政策流程制定及修订；
- 日常员工服务监督管理；
- 日常人力资源数据报告；
- 配合内审确保薪酬运营中的合规性并负责重大调整的员工沟通事宜；
2）薪酬福利：
- 设计更完善的薪酬激励体系，包括短期及中长期激励，诊断分析可能存在的薪酬激励问题；
- 负责年度薪酬调研，薪酬数据分析，并根据业务需要制定薪酬解决方案及相关工具；
- 工资报表审核、年度预算制定、人工成本分析及控制、数据分析等；
- 员工及高管的福利政策制定、调整、沟通及推行，服务供应商的甄选及管理；
- 职位评估管理。
3）项目管理：领导或参与子公司薪酬福利整合或其它项目；
4）招聘并管理下属员工绩效评估及改进。
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2017-06-06 18:24