薪酬考核主管-世界500强航运集团子公司 上海 10-30万
来源: 原创
岗位职责：
1.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明
2.根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资
3.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.
4.负责员工各项福利的统计，制表等工作
5.编制公司员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
6.员工薪酬动态记录和分析
7.办理员工养老、医疗等公司规定的各类神会保险和福利体系的日常事务
8.完成上级领导交办的工作
任职资格：
学历：本科及以上
专业：企业管理、人力资源等相关专业
外语水平： CET6/雅思6.5/新托福80/托业700分或同等及以上水平，能够熟练使用外语进行日常交流，第二外语流利优先。英语可作为工作语言。
工作经验：具备至少2年以上相关岗位工作经验
技能要求：
1.能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际工作经验；
2.熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；
3.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
简历请投邮箱Susie.Lin@cn.manpowergroup.com（注明来自HR圈内招聘网）
