人力资源主管
来源: 原创
岗位职责：
1.实现人力资源需求的调查，根据现有编制及业务发展需求，协助编制年度人员招聘计划；
2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3.协助制定公司招聘制度、招聘流程，完善公司的招聘体系；
4.发布招聘广告，寻找招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5.协助制定薪酬、绩效管理体系，拟定薪酬管理与绩效管理工作计划，指导各部门薪酬、绩效管理工作；
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
完成上级交办的其他任务。
岗位要求：
本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
（1）取得国家人力资源执业资格二级证书；
（2）受过现代人力资源管理系统培训；
（3）参加过招聘技巧、绩效与薪酬设计等方面的培训。
3-5年工作经验
管理素质要求
1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
特殊素质要求
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对于人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（2）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
邮箱：hr@dcstgold.com
