HRBP（绩效方向）-有来医生-中关村-10-15K
来源: 原创
岗位职责：
1. 建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程，绩效指标库，进行绩效工作后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2. 负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
3. 建立员工评估/测评、激励方案和保留机制，协助做好员工培养与激励等工作；
4. 组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
5. 通过绩效反馈，协助进行部门流程、制度优化，有效推进部门工作效率
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作，精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具；
2. 工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
3. 具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；
4. 工作严谨，具备良好的团队合作精神、学习能力和沟通能力。
办公地点：北京市海淀区中关村e世界财务中心
简历邮箱：hr@youlai.cn（注明来自HR圈内招聘网）
薪资范围：10-15
