HRBP-瑞达恒上海-人民广场-8-15K
来源: 原创
岗位职责：
1、支持业务部门完成公司既定的人力资源工作任务，包括招聘、组织发展、企业文化等；
2、对支持团队的人力资源工作进行需求分析和信息整理、协助人事经理制订工作计划；
3、管理和支持本团队员工达成工作目标；
4、负责本团队员工的相关培训和技能辅导；
5、上级领导安排的其他工作事项。
岗位要求:
1.统招本科学历及以上,3年-5年人力资源管理经验,有HRBP实战、招聘经验优先考虑；
2.善于沟通和协调、积极向上、对工作有热情、具有良好的团队合作意识；
3.符合RCC的“味道”：简单、诚信、担当、客户至上、团队协作、乐于挑战。
RCC崇尚简单而平等的人际关系和高效率的运营，向每个员工提供良好的办公环境、合理的底薪、完善的福利待遇以及优厚的提成奖金。
【RCC的有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；
【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。
【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。
工作时间：周一至周五（按照国家规定节假日休息）
有意者可发送简历至 lisa.liu@rccchina.com （注明来自HR圈内招聘网）
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不感兴趣，不代表你做不好，机会总是留给有准备的人......
