HRD/招聘总监-北京同德宜林科技-西红门-15K-25K
来源: 原创
请您在投简历之前，了解下您上司的风格，然后如果觉得有默契，欢迎投简历：
1.他在30而立的时候，做到了IBM的大区HRD，离开微软后，一直在创业公司任职，典型的工作狂，信仰结果导向，经常会在夜里给你聊工作的事，但是，也特别欢迎你随时和他沟通工作上的问题，anytime、anyway；对他而言，下属的不懈努力和成长，是工作中最大的快乐；
2.他喜欢把工作和事业看得高于一切的人，对工作的品质有很高要求，但是，他更看重工作上的努力，只要努力、肯干，绝对会包容失败；
3.他相信数据的力量，所以，请在工作中和他一起配合，实时用数据说话；
4.公司作息时间是9:00-18:00，但是，在人力资源部，20:00及之后下班是家常便饭，周末来公司根本不叫事，因为，把工作做细、做透、做到极致，形成方法论与体系，知其然知其所以然，是部门做事的信仰；聪明人下笨功夫，是这个岗位必须的追求；
很多人都会问，是什么导致的每天要加班和晚走？他可以负责地告诉你，在这个团队里没有笨人，也没有磨洋工的“面子工程”，而是，作为有追求的一群人，我们坚持聪明人下笨功夫。以招聘为例，招的一部分怎么做（人力资源配置的数量、质量、结构怎么和用人部门对接，人才画像怎么结合任职资格进行人才定位，怎么确立人才对标公司、怎么选择招聘渠道，微信读书都可以挖人的呦），聘的一部分怎么做（投入产出比分析、人才成长路径、企业环境下的人才队伍打造），所有的环节，如果都学会并做到极致，您想想是不是需要我们的付出。而这，只是一个模块。我们的HR，应该有产品经理的思维，把关键环节做到极致。
5.他能给你的付出带来回报的，是可以在任何模块专业知识都给你带来的深入指导和对你有效付出的物质认可。
团队里，没有大小，只有分工。胜则举杯相庆，败则拼死相救。这个团队，才是真正的战狼。
Enjoy！
岗位职责：
1.招聘：人才画像的梳理、简历筛选与电话邀约以及面试安排、offer发放；
2.员工关系：负责员工档案整理与管理、信息录入与编辑；员工日常的关心、员工面谈，代表人力资源部，做好员工的主心骨；
3.组织职位管理：以定岗-定职-定责-定薪为原则，参照市场行情，协助规划出关键岗位，把战略性人才安排在驱动公司发展的最关键机会点上；为组织扩充及发展，提前进行战略性储备工作；
4.任职资格管理：协助开展薪酬宽带制的布局，完善任职资格，为薪酬的科学、合理性提供坚实的基础。
5.行政工作：完成领导安排的相关行政工作，由于比较琐碎，在此不逐一赘述。
任职资格：
1.专科及以上学历，3年以上相关工作经验，有创业公司经历的尤佳；
2.对公司有狂热的追求，责任心强，非常能吃苦，抗压力非常强；
3.对人力资源任意两个模块有一定的理解，但其中必须有一个是招聘或员工关系；
4.良好的体力、饱满的热情，有非常强烈的学习意愿。
欢迎投递简历至：zhangchao@99kt.com（注明来自HR圈内招聘网）
