【非企业邮箱未通过】HRBP-互联网出行上市公司-雍和宫-面谈
来源: 原创
工作职责：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人资工作；
3、参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；
4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
6、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，具有互联网业务从业背景者优先（互联网技术/产品/运营）；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务，包括但不限于薪酬体系，人才发展等；
3、 熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、 具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、 专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、 良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。
7、 具有较好的商业嗅觉、对互联网行业有一定理解和认识
请有意者直接投简历至邮箱：donkeywing@163.com
