招聘经理-小打卡-望京来广营-20-40K
来源: 原创
小打卡介绍
小打卡是一个兴趣社群平台，是微信生态下的新物种，我们的口号是：找兴趣群，上小打卡。
在小打卡，可以找到并加入你喜欢的兴趣群。加入小打卡，有兴趣达人带你飞，有同好小伙伴每天陪你成长。大家围绕兴趣相互交流、点评，一起提高，一起成为更好的自己。
小打卡核心团队成员来自于美团、百度、微博等知名公司；其中有连续创业，对社区有深入理解的老司机，有在美团管理过几百名研发工程师的技术大佬，有在百度早期做过几款百万+DAU产品的产品大牛、有草根出身却连续折腾的90后运营大神；更有积极上进，精明强干，渴望用产品改变世界的小伙伴。
小打卡发展飞速。现在，每天有几十万用户活跃在小打卡上；最近半年内，有几千万用户在小打卡上创建了上近十万个兴趣群。同时小打卡是微信生态的第一批也是发展最好的应用，自上线之初就得到了腾讯的高度认可并支持。
我们的融资情况：
2017年8月完成天使轮融资（真格基金）
2017年12月完成 A 轮融资（红杉基金）
2018年2月完成 A+ 轮融资（IDG）
2018年5月完成 A2轮融资（晨兴资本），目前现金储备充足。
工作职责:
1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助人力资源部建立和完善招聘流程与体系；
2、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
3、重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助人力资源部建立与完善人才后备选拔机制；
4、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
5、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
6、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
7、人力资源部开展行业薪资调研、部门用人需求分析。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业。
2、3年以上工作经验，快速发展企业、互联网行业、有猎头经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律 ；
4、熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类；
6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。
简历请发送到 zhangtao@duduyixia.com （注明来自HR圈内招聘网）
