HRBP总监/Head-网络安全上市公司-北京上地
来源: 原创
主要职责：
1. 理解产品或营销体系的业务战略，连接业务战略与HR战略，并制定对应计划和方案组织落地；
2. 带领HRBP团队将HR政策、制度和重点项目在业务单元落地执行，达成业务单元在人才招聘、员工能力发展、管理人员培养、绩效管理等方面的需求目标；
3. 深入了解所负责业务体系的业务与人员发展状况，理解业务痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案满足需求；
4. 合理规划HR重点工作，提升人力资源工作质量与效率；
5. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才的培养、保留和激励；
6. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
关键任职要求：
1. 八年以上IT行业人力资源或HRBP高级经理经验；在BU或部门层面有三年以上成功的HRBP经验，并有可证明的工作成果；
2. 本科及以上学历，人力资源、心理学、统计、计算机等相关专业；
3. 精通人力资源管理的系统知识，熟悉劳动法律法规；
4. 具备一定的组织诊断能力，在TA、TD、OC、PM方面至少精通一个模块；
5. 自我驱动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力。
请发送简历到wanglili@topsec.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
