人事总监（经理）-温州
来源: 原创
公司成立于2005年，是浙南地区最大的一家满足客户网络营销需求、提供网络服务咨询和信息管理系统解决方案的互联网信息软件开发、网络平台建设以及网络推广的企业。拥有2个分公司（宁波、丽水）、2个独立子公司（电子商务、新浪微博营销）、1个办事处（瑞安）、员工人数超过600人，并组建了一流的技术团队，现已成为浙南地区最具影响力的网络营销专家。
职位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定分子公司年度战略规划；
2、负责人力资源战略的提出，并提交讨论，确定后根据战略目标制定人力资源发展计划；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案等人力资源相关制度、流程的制定、修改、监督执行；
4、负责组织人力资源规划，制定需求、供给预测，并组织实施；
5、负责招聘规划的制定并督促实施、负责主管及以上层级人员的招聘；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；负责参与制定、修改薪酬、福利体系，并确保薪酬、福利体系执行；
7、负责组织公司绩效目标的分解、绩效体系的搭建，确保绩效体系与企业目标一致；
8、负责人力数据（人员、薪酬、绩效等）数据的审核、分析，根据分析提供决策依据、参与决策；
9、负责对下属的业务培训、考核，确保部门各项工作按计划执行；
10、负责对其他部门人力工作执行的配合与检视，确保人力体系执行力；
11、负责人力系统方面的对外协调，确保公司人力体系在法律、法规许可范围内，并得到相关支持；
12、负责人力系统团队的打造，确保人力系统人员合理搭配，工作目标及时完成；
13、负责完成上级交代的临时任务。
职位要求：
1、三年以上中大型IT公司人力资源经理或总监的工作经验（必备条件）；有总分公司管理经验者优先考虑；
2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队的能力，善于团队建设和人才培养；
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、人力资源专业本科以上学历；
6、年龄：28-40岁之间，男女不限；
