珠宝行业 招聘员工关系经理一名
来源: 原创
1、员工关系管理体系的制定、执行和完善：制定和完善劳动用工管理制度以及相关的合同、协议，协助审核人力资源政策、制度、流程的规范性，确保符合国家劳动法律法规的规定。
2、实施员工关怀服务：职业关怀访谈、关键岗位离职回访等；
3、劳动争议的处理：受理员工投诉，并处理解决劳动争议，同时对大区的人事进行争议案件的指导；
4、负责人才梯队建设工作的开展：设定评估标准、开展人才测评、梳理后备人选、跟进成长计划和培养机制的搭建等；
5、员工年度满意度调研工作开展：负责制定调研方案，开展调研工作，并收集调研结果、形成报告，同时进行公示和跟进改进结果；
6、负责离职员工管理工作：核实员工真实的离职原因，从中分析提炼管理的问题、改进的措施，并以季度为单位提交离职分析报告；
7、负责学长工作开展：新员工访谈、学长评估、学长培训以及学长表彰大会的召开；
8、负责职工代表大会工作的组织、协调和安排；
9、协助上级领导每年度开展人力编制和岗位职责的梳理工作。
公司邮箱：yang_wang@hiersun.com
