互联网公司急聘hrd
来源: 原创
1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）,制定和完善人力资源管理制度
3、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职资格：
1、 教育经历：人力资源管理、工商管理或其他相关专业本科及以上学历
2、 工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上高级管理经验，参与过大型公司人力资源体系规划、建立、实施和管理；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，特别是集团管控有深入理解；
4、 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力
5、 较强的计划性和实施执行的能力
