招聘人事经理
来源: 原创
任职资格：
1.人力资源管理相关专业，本科以上学历，有人力资源管理方面的培训及资格证书；
2.三年以上大中型企业HR管理相关工作经验；
3.具备组织管理能力，具备较强的分析策划能力，善于分析问题和解决问题；
4、处事公正，思维敏捷，行动干练，亲和力、洞察力强，富有优秀的职业操守；精力充沛，能承受较大工作压力；
5.熟悉国家相关人事法律法规，当地劳动管理法规； 熟悉人力资源管理各项操作流程；对人事管理工作有一定的预见性与分析能力；
6.有较强的计划、组织、协调和人际交往能力；熟稳重、勤奋敬业、具有较强的责任心和团队协作精神；办事效率高、沟通协调能力强；
7.熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT软件；
职位描述：
1.完善各项人事制度及相关培训手册； 监督各部门职员遵守公司的人力资源制度；
2.组织实施和完善招聘制度，通过开发、运用各种招聘技术，为企业招聘高
5.员工绩效管理的改善；协助总经理规划公司的组织架构，建立各岗位的工作职责；
6.领导全面建立员工薪酬激励机制，组织工资制度、奖金制度的制定、修订与实施；
7.指导员工关系和劳资关系的处理；
8.推导企业文化建设，丰富和完善企业文化理念；
9、开展人力资源部日常工作，包括公司人员的招聘、组织结构图管理、人员出勤管理（抽查及上报）、劳动合同管理、人员进出手续办理、人员异动管理、新员工上岗培训、在岗培训工作及人员档案管理、薪酬福利、绩效考评等
薪资面谈！
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