高新行业-招聘绩效经理12-15K-海淀区四季青
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司发展战略和所处发展阶段，搭建完善公司薪酬绩效体系；
2、编制绩效制度与流程，根据公司不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标；
3、组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和行业市场水平，定期回顾公司薪酬体系数据，制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案；
7、制定员工激励措施和计划，进行期权、股权激励方案策划；长期激励和短期激励相结合，提高员工工作积极性。
任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源、行政管理等管理类专业优先；
2、8年以上人力资源的相关工作；3年以上绩效管理经验；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、独立设计过绩效管理体系，熟练使用各项绩效考评工具，并能根据行业特点、企业时期进行设计组合；
5、有期权、股权激励方案策划经验优先；
6、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
7、优秀的文案策划能力，能独立编撰分析报告，条理清晰、逻辑性强；
8、精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函数应用。
弹性工作时间、全额五险一金+各项补贴。
欢迎广大的HR朋友推荐和自荐
简历投递邮箱：chenhong@bdnavitech.com（注明来自HR圈内招聘网）
北斗导航科技有限公司注册成立于2010年10月，注册资本为人民币15151.5万元是北京市政府认定为高新技术企业，具有北斗导航民用服务资格、武器装备科研生产二级保密单位资格和武器装备承研承制单位资格，并已通过GJB9001B-2009武器装备质量体系认证。
公司以领先业内的战术自组网技术为基础，立足打造产业发展平台，聚合产业链上下游资源，建立基于物料失效分析的供应链管理体系和基于工业4.0的智能化生产体系，已经具备为军工领域提供大批量、高可靠性电子产品的规模化研发、设计、制造能力，产值和利润都实现了高速增长。
着眼军民融合国家战略深入推进，公司面向“信息系统一体化、武器装备信息化、信息装备武器化、信息基础设施现代化”的军队信息化建设重大战略任务，坚持原始创新、技术创新、产品创新和应用创新，致力于军事电子信息系统与装备、军用导航产品以及电子元器件的研发与生产，为国防、交通、能源、农业、电信等专业领域提供基于无线通信和卫星导航技术的产品和全面技术解决方案。凭借高质量和高可靠性的产品实力，赢得了一批军用和民用客户的信赖。通过培养和贯彻“工匠精神”，以通信产品和技术为核心，有效整合国内外技术与人才资源，形成“产品生产+产品转化+产品试制+零部件研制+材料研制”的技术体系 ，构建研发、生产、销售、供应链有机结合的平台，创建一个服务于军队信息化建设的军工电子产业民参军领袖级企业平台。
