薪酬经理-IT上市公司-上地
来源: 原创
工作职责描述：
岗位职责
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、指导下属人员使用SAP系统薪酬模块，按时完成工资月结，参与SAP系统薪酬模块的维护；
4、制定年度薪酬预算并监督执行；
5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
6、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
7、对业务部门的相关工作进行指导；
8、领导交付的其它工作。
任职资格：
1、 全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 5年以上大型公司人力资源管理经验，3年以上薪酬管理工作经验；
3、 熟悉SAP薪酬模块与ERP系统操作；
4、 能熟练使用办公软件，并精通EXCEL和PPT等，具有较好的外语能力。
5、 善于沟通，具有很强的协调能力和团队合作精神；
6、 为人正直，执行力强；
7、 工作具有很强的主动性，具有承受压力的能力。
简历投递邮箱：zhaopin@beyondsoft.com （注明来自HR圈内招聘网）
