绩效专员-朝阳门银河soho-5~6K-已经到岗
来源: 原创
工作职责：
1.建立企业员工绩效考核标准；
2.各岗位绩效文件的草拟及审核；
3.绩效管理流程及绩效表单制作；
4.根据企业薪酬绩效标准实施绩效、薪酬工作；
5.每月定期进行绩效分析，汇总绩效工作数据。
岗位要求：
1.2年人力资源绩效模块工作经验；
2.本科以上学历；
3.人力资源相关专业毕业，年龄25-30岁；
4.具有较好的沟通、协调、表达、数据分析能力。
xinwang@jieyuechina.com （注明来自HR圈内招聘网）
