凤凰网-组织发展经理
来源: 原创
岗位职责：
1、 负责公司组织结构及职位体系梳理，负责《岗位说明书》编撰及更新工作；
2、 负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统；
3、 中高层管理职位和核心岗位人才管理体系，并推进相应的人才选拔、任免、考核；包括并不限于继任者计划、职业发展、组织评估与优化、领导力评估等；
4、 人才盘点等项目性工作；
5、 推进公司职级体系的建设和完善，建立完善的岗位任职资格体系，并进行动态调整和管理；
6、 其他人力资源组织发展项目的推进。
任职要求：
1、 5年以上大型知名企业人力资源管理工作经验，能够独立组织并运营完成组织发展模块相关工作；
2、 对组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、 具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力；
4、 具有极强的沟通表达、组织协调能力。
5、 重点高校人力资源、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
简历可投递邮箱：huangjj@ifeng.com （注明来自HR圈内招聘网）
