绩效专员-中原地产-北京-5K
来源: 原创
岗位要求：
通过绩效策略设计，逐渐提升公司绩效管理的规范性并提升绩效管理的能力；完成常规的各类绩效执行和推进工作，提供高效的绩效支持服务
1、协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件；
2、根据公司绩效管理工作需求，协助推进绩效政策、制度的落实和执行，收集反馈意见，解决相关问题；
3、组织推动各部门开展绩效考核工作，并根据流程负责各期绩效考核结果的执行与跟进工作，并保证绩效数据符合公司制度的要求；
4、根据公司业务与人才管理需要，跟踪、监督各部门绩效管理执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结、分析，提出；
5、汇总人力资源各个模块的关键数据，协助完成每期（月度、季度、年度）的人力资源分析报告，通过数据分析驱动人力资源管理决策；
6、汇总关键业务数据，定期完成相关业绩数据的分析和关键点提炼，出具专题性分析报告，为业务单元的人力资源决策提供支持。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上绩效管理相关工作经验；
2、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；
3、熟练使用Excel & PPT等office软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力。
注：有意者可投递简历至xuke.bj@centaline.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
