HRD-恒昌-国贸-薪资面议
来源: 原创
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、负责人力资源开发管理和员工能力素质模型建设，选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质，控制人力资源成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,代表公司解决劳动争议和纠纷，并负责督导处理员工投诉；；
8、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，落实，做好渗透等宣导工作；
任职要求：
1、教育水平：大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、所需培训：战略管理、人力资源管理的培训；
3、经验技能：
1) 具有10年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监经验，
2) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、个人素质：
1) 责任心、事业心强；
2) 具有战略化思维和解决复杂问题的能力；
3) 具有很强的计划性和实施执行的能力；
4) 具有很强的激励、沟通、协调和团队领导能力。
简历接收邮箱：zhaopinsanbu@credithc.com （注明来自HR圈内招聘网）
图片附件
