[猎]移动互联网公司-人力资源经理（已结束）
来源: 原创
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据企业战略要求 ，合理制订人才战略计划，最大限度满足企业战略的用人需求；
3、合理反馈各部门经理及员工意见，提供沟通的信息平台，调动员工积极性；
4、协助各部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，做到人员的优化配置；
5、根据企业相关制度，建立部门工作制度，组织并督促部门员工完成各项工作任务；
6、配合相关领导做好各种职系人员发展体系的建立，掌握人力资源状况；
7、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等，促进人员的优化配置；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
9、制定公司福利政策；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
10、监督、参与任务执行，根据时间节点对参与任务人员进行考核；
11、其他人力行政相关工作。
任职资格的具体描述：
1、工商管理、人力资源管理相关专业；统招本科以上学历；
2、接受过行政管理、工商管理专业培训 ；
3、5年以上人事工作经验（熟悉并了解人力资源各大版块）招聘能力出色，对技术、运营、商务类人才的招聘有一定的经验和渠道；
4、通晓人事管理专业知识、劳动法规章制度、员工关系协调；
5、出众的公文写作能力、会议主持等方面的知识；
6、出色的条理性、良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、影响力，熟练掌握WORD,EXCEL，PPT等办公软件使用方法。
7、具有很强的发现问题与解决问题的能力、人际交往能力、计划与执行能力、引导培训能力、能够承担较大的工作压力。
年龄要求：27-35
职业年薪：20-30万（可谈）
企业介绍：
中关村高新技术企业，致力于智能终端平台上的创新与研发工作，主要在 iOS 与 Android 两大智能手机终端平台上进行产品研发，公司目前处于高速发展阶段，期待有志之士加入共赢。
更多企业资料可邮件联系。
联系方式：charles.luo@ctgtmo.com （注明来自HR圈内招聘网）
