绩效考核主管-亿赞普-望京-10-15K
来源: 原创
岗位要求：
1、建立公司绩效体系，并进行相应的应用与完善；
2、负责绩效相关流程的梳理及制度编写；
3、依据公司绩效管理制度规定，修订部门绩效考核方案并组织、指导、实施部门绩效管理工作；
4、总结绩效管理过程中的问题，进行绩效管理制度的修订及完善；
5、负责部门及个人季度绩效成绩的统计和审核，对各部门的绩效实施情况进行总结分析，提出专业意见和建议；
6、负责组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉；
7、负责绩效考核数据收集工作，进行绩效数据分析报告的撰写和分析。
岗位职责：
1、人力资源管理、管理类及相关专业，本科以上学历，3年以上绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验；
2、对人力资源激励体系的建立，有较丰富实践经验及深刻认识，能独立策划相关方案，流程；
3、熟悉各类绩效考评方法和指标；
4、具备良好的职业操守，及强的执行力和抗压能力；
5、了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法令。
公司官网：http://www.izptec.com/cn/index.php
投递邮箱：liuxu@izptec.com（注明来自HR圈内招聘网）
