绩效考核主管-京华亿家-三元桥-8-10K

岗位职责

1. 负责设计薪酬绩效管理体系，制度及流程，并进行实施计划、方案等相关工作；

2. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案；

3. 负责公司薪资、福利的统计核算及分析，定期完成人工成本、人工费用的分析报告；

4. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

5. 负责绩效标准的核定，组织各部门进行绩效考核的相关工作，并组织实施绩效评价面谈；

6. 负责日常薪酬、绩效的答疑及沟通，受理考核投诉、协助处理考核争议；

7. 负责每月薪酬、绩效、福利的计算与发放相关事宜；

8. 负责完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作；

9. 处理上级交办的其他事宜。

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任职资格：

1.人力资源、工商管理、企业管理专业专科以上学历，5年以上绩效管理工作经验，；

2.为人正直，做事认真，善于沟通，勇于承担责任，有很强的事业心和责任感；

3.性格开朗外向，善于洞察人际，职业敏感度强，抗压能力强。

4.良好的团队合作精神，很强的执行力和推动能力。