绩效考核主管-油联石化-鹏润大厦-面谈
来源: 原创
岗位职责：
1、根据企业战略和人力资源战略，制订企业绩效考核管理制度与工作流程；
2、制订绩效考核计划及考核指标体系，并根据考核指标体系设计考核表；
3、KPI考核指标数据收集、整理、分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
4、根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果；
5、指导、审定部门及员工的绩效考核指标，为中高层及员工进行绩效管理培训；
6、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、大型公司或互联网公司人力资源管理相关经验，其中3年以上绩效管理实操工作经验优先；
3、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具；
4、具独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系；
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；
6、对人力资源管理有全面的了解和认识，精通绩效考评体系。
7. 具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心；
8. 有互联网公司绩效管理实施经验者优先。
有意者可将简历发送至：hr@unionoil.cn（注明来自HR圈内招聘网）欢迎您的加入！
