2016京东集团HRBP岗-京东集团-北京-面议
来源: 原创
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职位描述：
1. 热爱互联网行业，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
2. 通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；
3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行；
4. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
5. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
6. 关注人才发展和培养体系搭建；发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
7. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
8. 在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；
2. 至少3～5年中型或大型企业人力资源工作经历；
3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
4. 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；
5. 有激情，为人正直，坚持原则，有事业心；
6. 英语熟练，海外背景优先。
