人事经理-微岚-北京
来源: 原创
岗位职责：
1．根据公司整体发展规划，制定公司的人力资源发展规划；完善公司人力资源管理制度，流程并推动落实；
2、根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
3、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5．建立合理的薪酬体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性；
6．及时处理公司管理过程中的人力资源问题；完善与公司发展相适应的公司治理机制、流程改善，管理架构发展、执行公司制定的管理决策。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
4、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
邮箱：wangmeng@awo.cn （注明来自HR圈内招聘网）
