[猎]HRD-成都C轮互联网公司-成都-25-50W+期权
来源: 原创
1.【战略协助】协助决策层制定公司发展战略，根据业务实际制定人力资源短期、中间及长期的战略与目标，对公司短中长期目标的达成产生重要影响；
2.【人力资源战略】全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施与复盘；
3.【人力资源体系】建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理机制，以有效控制人力成本；
4.【人力资源建议】向公司决策层提供人力资源、组织机构等人力资源维度的建议并致力于打造优秀的团队管理能力；
5.【业务HR方案】根据业务部门实际提供有针对性的人力资源解决方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并对此做到具有相关预警机制，范围可延至该节点的上下左右等维度的预警；
6.【企业文化】根据公司的核心价值观，主导整体企业文化的建设与落地。
任职要求
1.四年以上大型及知名互联网公司或者IT知名公司HRVP、HRD工作经验，BAT背景优先； 2.有公司从扩张、成熟及上市经历； 3.了解现代企业人力资源和行政管理模式和实践经验积累，对人力资源和行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法； 4.优秀的任务管理和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5.具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6.了解与适应移动互联网的快文化，抗压强，虽有经验但不缺创新。
公司及职位介绍; 总部在成都是220人规模，一半以上技术人员，北京研发中心20多人，日本还有10人运营团队。职位属于新增，为了加强人力资源体系建设，人才梯队的职级方案制定等工作。汇报对象：ceo，下属4人（一个hrm，一个培训，一个招聘，一个人事助理）。
希望人选来自大型互联网公司，把大公司的经验、系统的管理方法落地到品果。有能力搭建人力资源体系的。男女不限。
薪酬范围：25-50万，12薪，年底奖金1－2个月。优秀的有期权奖励。
面试流程：hrm－ceo 如果外地候选人回成都，可电话、视频面试，需要安排来成都面试的可负担路费。
工作时间：9:00~18:00 中午11:40~13:30 休息，双休，根据项目情况，可能会加班，若加班，不超过20:30。 公司提供免费早餐、零食，以及每周的免费健身教练辅导。 公积金按实际工资买，社保按3000买。
有兴趣的请发更新简历到vivian.zhang01@ulite.win （注明来自HR圈内招聘网）
