招聘绩效考核主管-老银匠饰品
来源: 原创
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、有三年以上绩效管理经验，有零售行业相关经验优先考虑；
3、熟悉绩效管理流程和测评方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、有三年以上绩效管理经验，有零售行业相关经验优先考虑；
3、熟悉绩效管理流程和测评方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
有意者电话联系周一至周五上午9:00——18:00
公司名称：北京老银匠饰品有限公司
公司地址：北京市丰台区航丰路1号时代财富天地大厦513-515室
传
真：010-59798525转8036 张女士
真：010-59798525转8036 张女士邮箱：zhangheng@laoyinjiang.com.cn
公司主页：http://www.laoyinjiang.com.cn
北京老银匠饰品有限公司，即老银匠银饰品牌创立于1998年，是国内最早以自主设计为核心的个性纯银饰品加工企业的开创者。自创立伊始，品牌始终坚持依托于中国传统文化和传统工艺，在吸收和传承老祖宗的文化和技艺精华基础上，将传统文化元素与当下流行时尚元素完美融合，将怀古的浪漫情怀与现代人对审美需求的结合，设计出既端庄典雅又时尚现代的银饰品，以富有底蕴、善于创新和值得信赖的银饰专家享誉业界，并受到消费者的广泛钟爱。
老银匠以“传播银饰文化，缔造美丽人生”为使命，以“银”为媒介，传承与发扬中国传统文化…
